女：老公我今晚又要加班哦！么么哒！男大怒：你干脆嫁给公司得了

世界500强公司大部分在美国，不是因为中国的不够好，而是某些公司某些企业的原因，用道德底线去捆绑辛勤的员工，让员工无偿加班。

公司员工在加班

说到无偿加班，有很多上班族都曾有经历过。在公司里埋头苦干本身花费了大量的时间不说，在者就是工资低得可怜，最重要的是对员工身体造成的伤害往往是弥补不了的。低工资下，每天像狗一样的干活，试问：谁愿意？加班加点换来的只是那微薄的加班费，有些甚至没有加班费，这就不应该了。下面针对这一方面小编站在员工的角度去分析问题。

加班

1、抱怨

抱怨是人的一种负面情绪，很容易影响一个人以及这个人周围的人，从而影响工作，当员工以一种抱怨的心态工作时，不仅影响自己的工作，同时还会影响到身边同事的工作。这样，哪怕公司让员工工作时间再长，工作的效率是得不到保障的，甚至会出现一些员工集体辞职的事情。我相信这并不是所有老板愿意看到的，也是职员们不愿意看到的。

正在抱怨加班的员工

2、国法不容

现实社会中，公司要强制员工无偿加班，这是触犯法律的行为，因为我国劳动法第四十一条明确规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说强制下的无偿加班不利于公司，这样的情况下有些公司就用默认的加班给员工施压，让员工自觉加班。比如一些公司便是有个默认规矩：老板下班后员工才能下班。这样，老板每次都会在下班时间前出现到公司上班，直到很晚才离开公司。

国法不容

3、影响员工家庭

曾经有一个真实的事情，小两口本来生活挺自在的，后来有某公司新入住该地。女方就去了面试，后来因为刚刚入住的公司事情都很多，女方就天天加班到晚上10点。有一天男方在家里做好了女方想吃的菜。谁知道突如其来的一个电话，气炸了男方。

你嫁给公司得了

女方：亲爱的我今晚又要加班哦。么么哒。

男方很愤怒：你是嫁给某某公司还是嫁给我啊？之后这个事情成为了人们家常便饭后的娱乐。

在网上可以看到，曾有人做过调查，调查中国人更希望在哪工作以及去那里的原因，调查的结果显示中国人更希望去美国工作，原因是那儿的工作环境待遇之外更重要的原因大家都可想而知，不会无偿加班。在美国的IT行业里，就没有加班这个词，不仅仅是 IT 行业不加班，基本上所有行业都不加班，就算有需要加班的，不是经常性加班还会会有加班费。

其实老板要员工加班是可以理解的，没有几个公司是不需要员工努力加班的，假如老板和员工之间能够多点沟通，相互理解，在加班方面能够给出相应的加班费，就不会有员工集体辞职或是工作效率过低的事情了。