李娜：亚洲第一位大满贯女子单打冠军，亚洲历史上女单世界排名最高选手。她的这些荣誉已经多到数不清，更应该引起我们注意的是她的职业精神。

培养下一个“李娜”不容易，那就开办网球学校，自己培养“李娜”。

在职场中“带教”是一件再普通不过的事情，但是深受“教会徒弟、饿死师父”影响的国人，又有谁能真正想“带教”一名员工呢？难道李娜就不怕培养出的下一个“李娜”风头盖过自己？

有的企业人数已经超过百人，还是延用小公司时的“老带新”来培训新员工，肯定是不行的。对于新员工的培训要像办学校一样重视起来，不重视员工的培训，就是无视员工对积极工作的决心。员工在公司里工作，一方面是要获得一定的薪酬，另一方面也是要获得知识，得到成长的。

陈可辛要拍《李娜传》是因为：李娜打破常规，突破传统，敢于迎接各种挑战。

李娜是一个极富个性的球员，又是敢于直面挑战的球员。职场中的你不要只学她的个性，却不学她的迎难而上。在这个“大众创业，万众创新”的大时代，敢于推陈出新将是一个优秀员工应该具备的基本素质。一味墨守成规、人云亦云，不仅不会有大的发展，还会被这个时代所抛弃。

偶像存在的意义不是让我们在茶余饭后有八卦可聊，而是带给我们生活，工作中一些启示。我们要善于从这些名人身上汲取出对自己有用的价值。