你的年终奖发了吗？你知道“年终奖”是怎么来的吗？

你好，我是专注于职场成长的小米。

今天想和你说说，关于“年终奖”这件事。

还有15天，就要过年啦，你的年终奖，发了吗？如果发了，发了多少啊？

一提起年终奖，每个人都很高兴。首先，这是一种额外的奖励，不需要我们再去多做一些什么工作。其次，年终奖发得多，证明了老板对于我们工作的认可。

当然了，如果年终奖发得很少，那只有两种可能。要么你的老板太抠门了，要么你的工作没有做到位，让老板不太满意。

人人都喜欢年终奖，可是很少有人知道年终奖的由来。

其实，年终奖这个东西，早在我们古代的时候就已经有了。相传，在东汉时期，每逢腊月，皇上就会给文武百官们发年终奖。但是那个时候，年终奖还不叫年终奖，而是叫做一种叫做“腊赐”的东西。顾名思义，这是腊月里的赏赐。

《汉官仪》中曾经有过记载，大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯15万，卿10万，校尉5万，尚书3万，侍中、将、大夫各2万，千石、六百石各7千，虎贲郎、羽林郎3千。

这相当于多少钱呢？拿汉朝的一个大将军来举例子吧。每一次发腊赐，就想当于给这个将军发了一整年的工资。看起来还是蛮不错的吧。

我们现在的绝大多数公司，都不会发这么高的年终奖了。

听我一个做销售的朋友说，他一共在某商场工作了5年，但是只有3年发了年终奖，第一年发了500元，第二年发了300多，第三年发了180元。

我对那个朋友说，你还是赶紧辞职吧。哪里有这么抠门的公司啊。

于是，朋友真的就在第五年辞职了。当年，很多同事都劝朋友，马上就要过年了，干嘛不熬到拿到年终奖再辞职？但是朋友就是固执，一心想要辞职。

结果，那一年，公司没有发年终奖。

如果你的公司，和我这个朋友的一样。我劝你也赶紧辞了吧。哦对了，我那个朋友，是他们公司里的一位部门经理。

当然了，我那个朋友遇到的奇葩公司，毕竟是少数。

绝大多数的公司，还是会老老实实发年终奖的。有的公司，甚至会提前发，而且发很多钱。去年10月份，就有一条关于“年终奖”的爆炸资讯，在朋友圈刷屏了。

这个资讯的主角，是腾讯公司的王者荣耀团队。

据说，王者荣耀这款游戏，因为做成了爆款。公司盈利了不少，领导决定给团队里的成员们，提前发年终奖。

可是，你能猜到这份年终奖，大概有多少吗？

1年的工资？不对。2年的工资？还是不对。5年的工资？还是不对。

是100个月的工资，这相当于8年多的工资啊。

咱们辛辛苦苦上十年班，说不定还比不上王者荣耀团队成员，一年的工资多。

当时，这个资讯出来了之后，整个互联网都沸腾了，大家都在说，腾讯公司好有钱，王者荣耀团队好有良心。

正当我们觉得100个月的工资奖励不可信时，一位腾讯加V认证的员工跳出来了。他说自己的奖金，其实不是100个月，而是120个月。

真是人比人，气死人啊。

一次奖金，发得比我们10年的工资还多。但是，看完下面的数据，你应该就理解了。

相关数据显示，《王者荣耀》全年收入达68亿元，2017年6月总用户超过2亿，渗透率达22.3％。

截至2017年5月，游戏DAU(日活用户)均值约为5412.8万，MAU(月活用户)约为1.63亿，30天留存率均值为55.9％，近期用户日均玩游戏2.33次。

转个念头想想，其实这是理所当然的事情。当你的业绩突出，为公司赚到很多很多钱的时候，公司当然愿意分很多的钱给你。

2014年，有个售楼顾问，因为销售业绩突出，直接拿到了500万的税后年终奖。

可以这么说吧，年终奖还是和个人能力，有着密不可分的关系。

如果你想要获得一份高的年终奖，我这里有一些建议：

1.好好工作，成为公司里的业务骨干 ，成为业绩最优秀的那个人；

2.如果你的能力不是很突出，那就想办法提升自己 ，加入一个大公司。对于那些大公司来说，平时的工资可能看不出优势，但是发起年终奖，大公司从不手软。

3.努力成为那个给别人发年终奖的人。 别等老板良心发现啦，去创业吧！

好啦，今天的年终奖，咱们就聊到这里。

最后，我想问你2个问题：

你的年终奖发了吗？发了多少呢？

欢迎你将你的答案，写在下方的评论区，和各位读者朋友们一起讨论，看看谁的公司最人性化。

本文作者：

杨小米，知名自媒体人，分享职场经验和成长故事，心理学专业出身。3年从普通职员到市场总监，并在上海买房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇见小mi）